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【Acer】SF114-31-P2TD 14吋筆電-黑(N3710-4G-128G-Win10)+Office365 家用版

• 品號：4655541





• Intel Core N3710處理器
• 4G記憶體 / 128G硬碟
• 輕薄1.6Kg
• 提供個人化設定背景與佈景主題
• 精準排列文字與圖形

<< Office 365 家用版 好康推薦 >>

●型號：SF114-31-P2TD
●螢幕尺寸(解析度)：14" 霧面(LED背光)1366x768
●處理器：Intel Pentium Quad Core N3710 1.6GHz/2.56GHz
●記憶體(內建/最大)：onboard 4GB DDR3L
●硬碟：eMMC 128GB
●顯示：Intel HD Graphics
●光碟機：N/A
●作業系統：Windows 10 64位元
●尺寸(mm)：339.4 (W) x 234.9 (D) x 8.6/17.9 (H) mm
●重量：1.6 kg(w/ 3 cell Battery)
●電源變壓器：45W
●電池：56Wh 4920 mAh 3-cell
●輸入輸出介面(I/O連接埠)
Card Reader：SD card reader
USB 3.0 *1
USB 2.0 *1
HDMI-Y
Acer Converter port-N
External display (VGA) port-N
DisPlay Port-N
耳機/喇叭輸出-Y
麥克風輸入-Y(與耳機/喇叭輸出共用jack)
●通訊
無線網路：802.11 ac
藍牙：BT 4.0年終慶
●保固：台灣2年

備註：以上規格僅供參考，如有任何問題，請依原廠公告為主。







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行政院會23日通過「前瞻基礎建設計畫條例」草案，並提出8年8800億元的特別預算，這項被在野黨視為綁樁、抄襲前朝的政策，林全強調的是政府政策的延續性，讓馬政府時期推動的深度交接，得以在兩朝政策間得到連結。

這次蔡政府提出的8年8800億元「前瞻基礎建設計畫」，在規模上不及馬政府時期的愛台12項建設，但許多政策多是接續前朝，政策也因此有了延續的機會。

誠如林全所說，政府政策確實應該有延續性，好的政策本來就不該分藍綠或是前後朝，過去從蔣中正時期週年慶檔期開始，執政者為了加速推動台灣經濟建設，多以公共工程建設做為振興經濟的重要政策。

回顧台灣的國家建設史，首推蔣中正時期的十大建設，雖然其中有許多工程，如台中港、花蓮港等都遭批評，但因當時處於威權時期，政策重點在於振興經濟，十大建設確實帶動台灣經濟的起飛，也開啟了台灣以公共工程振興經濟的慣例。

十大建設之後的十二大建設與十四大建設，都是在蔣經國執政時推動的國家重大政策，其內容都是以十大建設為基礎，擴大工程內容及品質，希望透過公共工程建設，讓國內經濟得以持續的目的。

▲行政院長林全親上火線，主持「前瞻基礎建設計畫」記者會。（圖／記者陳明安攝，2017.3.23）

至於李登輝執政時期推動的六年國建，也有前朝政策的身影，六年國建當時是政府國家長期經濟計畫中的一環，也被視為接續蔣經國時期提出的「十年經濟建設計畫」，雖然後來因民進黨杯葛落幕，但依舊有前朝政策身影。

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針對新光金控總經理李紀珠與新光金董事、新光人壽副總經理吳欣盈的不合傳聞與風波，新光金董事長吳東進出面滅火了。他強調，在聘任李總經理所簽訂委任契約內容，即已載明新光金年度KPI（關鍵績效指標）就是李總經理的KPI，已在去（2016） 年12月底董事會通過，而且新光金是有制度的公司，未來所有新光同仁應嚴守發言人制度與規範。

新光金24日召開董事會，通過2016年度財務報告，合併總資產達3兆1577億元、年成長6.57%，合併稅後淨利50.99億元，其他綜合損益為78.78億元，合併綜合損益總額為129.76億元，使歸屬於公司業主權益達1214億元，年增12.06%，每股淨值為12.11元。

新光金子公司新光人壽2016年的初年度保費達1148.9元，年成長47%，負債成本較去年降低14bps至4.37%，持續投入新興市場美元計價公債及國際板債券，以提升經常性收益，使全年利息收入達702.3億元，年成長12.52%。

另一子公司新光銀行有效提高資金運用效益且嚴格控管成本，淨利息收入106.9億元，較去年同期成長3.13%；受惠於財富管理手續費收入成長，淨手續費收入年成長3.72%達32.3億元，累計合併稅後淨利達46.3億元。

至於吳欣盈曾在董事會公然挑戰總經理李紀珠，質疑李紀珠沒有訂出自己的KPI，引發雙姝不合的傳言，對此，吳東進在董事會上也表熱銷態強調，在聘任李總經理所簽訂委任契約內容，即已載明新光金公司的年度KPI就是李總經理的KPI，而公司及李總經理年度KPI，也在去年12月23日董事會通過，且新光金轄下各子公司含保險、銀行、投信等，歷來也都是以公司年度KPI為各總經理的KPI。

吳東進還強調，新光金是一個有制度的公司，未未也將積極共創全體股東最大利益，未來所有新光同仁皆應嚴守發言人制度與規範，努力合作共同為公司與全體股東創造最大利益。

此外，新光金也啟動「Agent+業務員轉型計畫」，透過管理標準化、制度區別化、招募年輕化及培訓實務化等4大面向提升人才素質，同時也與新加坡國立大學李光耀公共政策學院合作展開國際化人才培育計畫，提升新光集團人才的國際觀與國際級的專業能力。

在外部人才的招募上，新光金也宣布，今年3月起在畢業季來臨前，廣開徵才大門，號召勇於挑戰金融工作的新世代，前進各大校園進行數10場校園徵才博覽會暨說明會，首波於3月5日在台灣大學校園博覽會舉辦，因應數位金融時代，人才招募需求，除了金融財務本業背景，也歡迎有數位金融、資訊科技、電子商務、金融法務、洗錢防制專業人員的跨界多元人才加入，為集團帶來豐富資源與新氣象。

新光金暨各子公司預計招募3000名外勤業務菁英，另招募超過100位數位金融資訊及行銷人才，並將培訓50位主力儲備業務主管及MA管理菁英，內勤則提供超過300個各類專業職缺，鼓勵多元背景的各路好手加入新光。

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